데이터 수집 도구 및 설문 조사 관리 이 연구에서는 자기 관리 설문지를 사용했습니다. 첫 번째 구성요소에는 성별, 연령, 교육 자격, 현재 조직에서의 경력 기간 등 참가자의 인구통계학적 정보가 포함되었습니다. 두 번째는 e-HRM 도입 문제에 대한 직원의 인식에 초점을 맞췄습니다. Venkatesh et al.의 권장 사항을 사용하여 각 측정값을 분석하기 위해 7가지 모델 시스템이 만들어졌습니다. [ 16 ] 및 Al-Ajlouni, Nawaeh 및 Alsari [ 68 ]. 이 연구는 총 78개의 자체 관리 설문지(SAQ)를 배포했습니다. 그러나 65개가 반환되어 83.3%의 응답률을 제공했습니다. 따라서 응답률은 분석을 수행하기에 충분했으며 연구 대상 청중이 신뢰할 수 있는 것으로 간주되었습니다. 측정 e-HRM 도입에 대한 직원들의 인식은 성과 기대 [ 12 , 16 , 22 ], 촉진 조건 [ 13 , 23 ], 사회적 영향력 [ 16 , 21 , 22 , 23 ] 지표를 사용하여 측정되었습니다 . E-HRM 관행 및 채택 조치는 [ 69 ]에서 따왔습니다. 이러한 항목은 7개 항목 Likert 척도로 측정되었으며 7대 1로 평가되었으며, 7개는 매우 동의하고 1개는 매우 동의하지 않습니다. 그 결과 1~3은 낮음, 4는 중립, 5~7은 높음으로 보고되었습니다. 해당 조치는 본 연구의 부록으로 포함되어 있습니다. 구성의 내부 일관성은 Cronbach의 알파(α)를 사용하여 측정되었으며 신뢰도 통계는 항목에 대해 매우 강력한 지지를 보여주었습니다. 구글 상위노출 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 토토솔루션 제작 구글상위노출 먹튀검증사이트 11